人是NavVis 的核心。我们不仅仅是开发创新技术的公司；我们是一个充满活力、文化多元、紧密团结的团队，共同努力，成就非凡。这就是我们推出NavVis Employee Spotlight 的原因。我们将向未来的求职者展示NavVis 的生活，以及可以与之合作的鼓舞人心的员工。
在本期系列报道中，我们采访了产品网络与云团队的高级项目经理 Georgina Gonzalez。她向我们讲述了她是如何在技术领域摸爬滚打的，是什么吸引她来到NavVis ，以及她是如何鼓励女性在公司发挥领导作用的。她的专业知识和积极性使她成为值得信赖的同事--请继续阅读，了解更多信息！
问：请介绍一下您的背景，以及您是如何取得今天的成就的。
我来自墨西哥，特别是科利马州。虽然在我的成长过程中没有接触过多少技术，但我最终决定学习远程信息处理工程，因为我知道这个领域有很多职业机会。事实也确实如此！
一路走来，我发现自己也喜欢管理。我决定将我的两个爱好结合起来，于是我开始寻找进入软件管理领域的机会。德国呢？20 年前，我曾有机会在西班牙留学一学期，并游历了欧洲。经过几年的考虑，我和丈夫决定搬到德国，并开始了移民到一个新国家的充满挑战（但有趣）的过程！
在我的职业生涯中，我曾在大小公司的不同级别和项目中工作过。不过，对我来说，最重要的是对我所在的团队和项目产生积极影响。
问：是什么吸引您来到NavVis ？
在德国生活了几年并为英国一家出色的公司工作之后，NavVis 找到了我（还是我找到了他们？）职位描述引起了我的注意，因为我觉得我真的很适合这个职位。
我事先对NavVis 进行了调查。他们的业务增长速度和创新产品给我留下了深刻印象。它看起来也是一个非常国际化的环境，确实如此，这对我也很有吸引力。
"过去（现在仍然）有很大的发展空间，可以对公司及其产品的未来产生影响。这才是真正说服我的原因"。
问：您认为自己如何在NavVis 发挥影响？
多年来，我在管理大大小小的软件项目中积累了丰富的知识，因此我觉得自己能够发挥重要作用。我在处理复杂问题、收集和处理信息以及制定计划方面拥有丰富的经验，最终能够实现预期目标。我非常注重流程，因此，当我看到可以为团队带来的机会和优势时，我乐于创造改进和流程。
在NavVis ，我可以通过领导公司的计划和项目将这些知识付诸实践，同时为我的团队取得成功奠定基础，并学到更多东西。
问：您是NavVis 的 DEI（多样性、公平和包容）计划的一员。你能告诉我们你在那里做什么以及你想实现什么目标吗？
我加入的最初目的是确保女性在NavVis 上拥有相同的代表权。现在，我将继续倡导包容性的工作场所和领导力，不仅针对女性，也针对所有员工。
我们仍在为NavVis 制定我们的使命和 DEI 的定义。但总的来说，必须始终退一步，确保所有不同的观点和群体都能被倾听。创造平等的环境是我们的主要目标，这将对我们的产品、工作场所和生活产生长远的积极影响。
当然，科技领域的女性是我热衷的话题，因此我也希望加强女性的领导力和人际网络。
问：您对今天进入职场，尤其是科技行业的年轻女性有什么建议？
科技是一个不断发展的行业，有很多机会，所以我建议有兴趣的同学学习与 STEM 相关的专业。专注于你的教育和准备，一个充满机遇的领域将欢迎你的到来！
要对加入科技行业并在其中获得职业发展充满信心，帮助消除人们认为这是一个以男性为导向的行业的看法......如果有疑问，可以向该领域的其他女性和男性寻求指导。
问：关于你，有什么事情可能会让我们感到惊讶？
我在墨西哥创办了一家软件公司，主要致力于移动自动化和开发。我在公司经营了 5 年，主要负责运营和软件项目的执行。这是一段奇妙的经历，让我学到了很多东西。虽然创业并不容易，但也有很多积极的一面！
问：您能推荐一本读这篇文章的人必读的书吗？
为纪念国际妇女节，我想推荐《看不见的女人：这本书包含大量具体数据，并解释了无意识偏见的影响。这是一本非常引人入胜、内容丰富的读物。
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