NavVis 骄傲月：Samantha A. 谈论让你成为更好的“盟友”的三个步骤

NavVis 是建立在包容、多元的基础之上的。我们相信，每个生物都值得尊重。因此，让我们的团队发出声音并践行我们的价值观对我们来说非常重要。

作为一家尊重所有人的公司，我们也承认我们并不掌握所有的答案。在这个月里，我们要提高人们的意识，传播积极的思想，并与来自不同背景的人们分享我们的平台。因此，我们的首要任务是创造一个空间，让人们能够分享他们的见解。

话不多说，今天的分享者是萨曼莎-阿莱曼（Samantha Aleman）。她是一名勤工俭学的学生，为了更好的职业前景从哥伦比亚远道而来德国。作为一名市场营销专业的学生，她对NavVis 及其在 AEC 业务中的做法很感兴趣。目前，她正在努力提高自己在企业沟通和社交媒体方面的技能。帮助他人是让她感到快乐的事情之一，她意识到有必要多走一英里，大声疾呼，让这个世界变得更美好。

以下是她想与大家分享的内容：成为更好的 LGBTQ+ 同盟的 3 个步骤

你为什么会选择分享这个话题？

在我生长的国家，这个话题还不够普遍，因此我决定提高人们的意识，为解决这个问题做出贡献。被认定为这一群体一员的人因为他们的身份而经历了众所周知的迫害和歧视。出于这些原因以及更多原因，我们必须表明，宽容是可以学会的，我们可以共同营造一个善良和开放的知识环境。

如何成为更宽容、更优秀的盟友？以下 3 个基本步骤可以帮助您开始这一旅程：

1. 学习 LGBTQ+ 术语。谁属于这个群体？女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、同性恋、泛性人、无性人等。永远做一个好的倾听者，有些人的身份认同不在这个术语之内，他们希望你以特定的方式对待他们。
2. 使用适合 LGBTQ+ 的语言。说 "他们 "而不是 "它"。说 "Gay "而不是 "Homosexual"。说 "大家好，各位来宾 "等，而不是 "女士们，先生们"。摒弃二元语言对所有性别的人来说都更具包容性。一开始可能很难，但熟能生巧！观看本视频，了解更多实例。
3. LGBTQ+ 人士在各种情况下都会受到歧视，工作场所也不例外。解决这一问题的方法就是在看到或听到任何形式的歧视或骚扰时采取行动。在NavVis ，这些行为都是不能容忍的，因此必须为你的同龄人大声疾呼。

我们能从本文中学到什么？

从这一资料中得到的一个基本提示是，世界是多姿多彩的。即使你不完全了解，但有很多人都在为自己的身份而挣扎，让他们更容易地在社会中生存是我们的责任。在 "异性恋 "和 "同性恋 "的概念之外，还有其他的概念，所有人都应该得到同等的尊重。

人们在哪儿可以了解更多？

非常重要的一点是，LGBTQ+ 群体以外的个人要明白，这只是一个起点！保持畅通的沟通渠道是关键所在，因为通过他人的眼睛看世界会让我们受益匪浅。

以下是一些可靠的网站和组织，可以帮你进一步了解如何成为一个好的盟友：

• https://outandequal.org/
• https://www.thetrevorproject.org/
• https://www.thetaskforce.org/
• https://myworkplacehealth.com/lgbtq-education/
  
  

总结

当我们阅读我们的拥护者们的不同见证、故事和知识分享时，我们意识到还有很多信息应该向世界大声疾呼。作为一家公司，我们将在接下来的文章中继续为那些能够教导我们的人发声。我们正处在一个变革的时代，敬请期待，与我们一起变革！